Die Rolle von HR verändert sich rasant durch den Einsatz von Machine Learning, Robotics und Artificial Intelligence. Um die Potenziale dieser Technologien auszuschöpfen, reicht es nicht, bestehende Prozesse nur leicht anzupassen – sie müssen vollständig neu modelliert werden. Diese Präsentation zeigt, wie ein „State of the Art“-Setup für HR Analytics entsteht: von der Transformation der gesamten IT-Landschaft über die Erstellung eines KPI-Katalogs bis hin zum Aufbau intelligenter Dashboards, die Echtzeit-Einblicke ermöglichen und datenbasierte Entscheidungen unterstützen. Ein weiterer Fokus liegt auf der Zukunft der Skills im Unternehmen: Wenn qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wie erkennt man die tatsächlichen Skill-Lücken? Welche Kompetenzen werden für die Arbeitswelt von morgen benötigt, und wie verändern sich die Anforderungen durch die Automatisierung von Tätigkeiten? Darüber hinaus wird die Frage behandelt, wie neue Talente so gewonnen werden können, dass sie nicht nur aktuelle Bedarfe decken, sondern auch langfristig in die nachhaltige Geschäfts- und Unternehmensstrategie passen. Diese Präsentation vermittelt, wie Technologie, People Analytics und strategische HR-Arbeit erfolgreich zusammenspielen können, um Organisationen zukunftsfähig aufzustellen. In dieser Session lerne Sie

• Wie ein modernes HR-Analytics-Framework aufgebaut wird – von KPIs bis zu interaktiven Dashboards.
• Wie Unternehmen Skill-Bedarfe im Wandel von Automatisierung und AI identifizieren und adressieren.
• Wie Talentstrategien mit einer nachhaltigen Geschäftsstrategie verknüpft werden können.