Das volle Potenzial von HR Analytics entfesseln und die datengesteuerte Personalstrategie gestalten

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HR Analytics entwickelt sich zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Personalwesens. Sind Sie Teil der Revolution?
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“Daten sind wie Müll. Man sollte besser wissen, was man mit ihnen machen will, bevor man sie sammelt.”

Mark Twain (1835 - 1910), amerikanischer Schriftsteller, Humorist, Unternehmer und Verleger

Sprecher & Moderatoren der HR Analytics Summit DACH 2025

KERNTHEMEN

Strategieausrichtung: Wie kann HR Analytics effektiv in die Gesamtstrategie des Unternehmens integriert werden, um den organisatorischen Erfolg zu fördern?

Datensammlung und -analyse: Welche Methoden und Technologien eignen sich am besten zur Sammlung und Analyse von HR-Daten, um handlungsrelevante Erkenntnisse zu gewinnen?

Datenschutz und Compliance: Wie kann HR Analytics die Einhaltung strenger Datenschutzvorschriften wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sicherstellen?

Integration von HR-Daten: Wie kann HR Analytics Daten aus verschiedenen HR-Systemen und -Plattformen integrieren, um Datenkonsistenz und -genauigkeit sicherzustellen?

Datenspeicherung: Wie kann HR Analytics die Anforderungen und Beschränkungen der Datenspeicherung beachten und gleichzeitig die Verfügbarkeit und Analyse von Daten gewährleisten?

Talentgewinnung und -bindung: Wie kann HR Analytics genutzt werden, um effektiv Talente anzuziehen, auszuwählen und zu binden?

ROI-Messung: Wie kann HR Analytics den Return on Investment (ROI) von HR-Initiativen nachweisen und die für Analyseprojekte bereitgestellten Ressourcen rechtfertigen?

Arbeitsrecht und Vorschriften: Wie kann HR Analytics mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Einklang gebracht werden, um die gesetzlichen Anforderungen und faire Praktiken zu erfüllen?

Analyse von Kompetenzlücken: Wie kann HR Analytics Kompetenzlücken identifizieren und gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme zur Bewältigung dieser Lücken entwickeln?

Stakeholder-Einbindung: Welche Ansätze können verwendet werden, um Stakeholder wie das Top-Management und Mitarbeiter einzubinden, um den Wert und die Akzeptanz von HR Analytics zu fördern?

DE&I: Welche Ansätze kann HR Analytics übernehmen, um Vielfalt und Inklusion zu fördern und ihren Einfluss zu messen?

we.HAVE PARTNERS!

Wir möchten, dass Sie mit unseren einzigartigen Event Ihre Ziele erreichen. Gemeinsam haben wir eine Vision: Events mit höchster Qualität zu entwickeln und Networking auf Entscheider-Ebene mit bestmöglichem Effekt zu realisieren. Positionieren Sie Ihr Unternehmen als First Mover und Vordenker auf dem HR Analytics Summit DACH!
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DAS EVENT AUF EINEM BLICK!

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DAS SAGEN UNSERE TEILNEHMER!

Testi 1 Associate Manager CRM Michael Bossert
Super Inhalte und tolle Organisation. Hat mir sehr gut gefallen.
Testi 2 Berenberg, Gossler & Co. KG Marko Pauleweit
Gute Redner, spannende Vorträge und gute Organisation!
Testi 3 Fischer Birgit
Kreative Köpfe machen sich Gedanken über die HR-Zukunft.
MTU Aero Engines AG
Testi 4 Guy Puetz
Inspirierend, professionell und auf hohem Niveau.
ADEM
Testi 5 Benjamin Laatzen
Eine sehr gute Veranstaltung zum Netzwerken, Austauschen und um sich inspirieren zu lassen.
Aurubis AG

MULTI-TOUCHPOINT NETWORKING!

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