Führung und Entwicklung sind für mich nicht nur Beratungsschwerpunkte, sondern zentrale Themen, mit denen man die Welt ein Stück besser machen kann. Gute Führung schafft gute Zukunft und dafür setze ich mich mit Leidenschaft und Enthusiasmus ein. Kunden schätzen bei mir die Kombination von Umsetzungsgeschwindigkeit und Durchdachtheit, von Pragmatismus und psychologischer und prozessualer Schlüssigkeit.
Es ist mir ein großes Anliegen, echtes Vertrauen aufzubauen, ohne dass es unmöglich wäre, auch mal kreative Ansätze zu probieren und das bestehende zu hinterfragen. Meine Kunden bestätigen mir im Feedback oft, dass meine Ehrlichkeit geschätzt wird – ich sage, was ich denke, ich bin ein offener Sparringpartner und biete nur Leistungen an, bei denen ich guten Gewissens sicher bin, dass sie eine echte Wertschöpfung für die relevanten Stakeholder liefern.
Ich habe Freude an Projekten, die Talentmanagement und Entwicklung für meine Kunden voranbringen. Gleichzeitig bin ich sehr gerne auch nach wie vor selbst in Durchführungen von Trainings und Assessments präsent, weil ich auch die Rolle als Trainer und Coach liebe.

Profil M unterstützt Sie dabei, Führungspotenziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit Gründung des Beratungsunternehmens in 2001 liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfte-Entwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jährlich 2.500 Beratungstagen im Leadership Assessment und 1.200 im Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland. Zu den langjährigen Profil M-Kunden gehören zahlreiche Dax30-Konzerne und MDAX-Unternehmen. Diese betreut unser kompetentes und über viele Jahre konstant gewachsenes Team.