Die interne Talentvermittlung gewinnt zunehmend an Bedeutung, um Fachkräfte im Unternehmen langfristig zu binden und Entwicklungswege aktiv zu gestalten. Doch die Versprechen von rein KI-gestützten Matching-Lösungen halten oft nicht, was sie versprechen. Hier setzen wir an: Mithilfe eines Human-in-the-Loop-Ansatzes werden Skillprofile von Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit HR-Consultants erstellt und mit KI-gestützten Analysen abgeglichen. Das Ergebnis ist ein Tool, das individuelle Talente und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar macht und gezielt für die interne Vermittlung einsetzt. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Spannungsfeld zwischen Technologie und Mensch: Während KI den Prozess durch Automatisierung beschleunigt und präzisiert, bleibt die Validierung durch Menschen entscheidend. Themen wie Bias, Transparenz und ein „Distrust and Verify“-Ansatz bilden daher zentrale Leitplanken für eine verantwortungsvolle Nutzung der Technologie. Interesse geweckt? In dieser Session lernen Sie
- Warum ein reiner KI-Ansatz beim Talent-Matching nicht funktioniert und wie Human-in-the-loop tatsächlich funktioniert.
- Was es bedeutet, wenn Transparenz, Bias-Reduktion und der “Mensch am Steuer” dafür sorgen, dass KI im HR-Bereich nicht zum Blindflug wird.
- Wie ein “Distrust and Verify”-Prinzip den verantwortungsvollen Einsatz von KI im HR-Bereich sicherstellt und warum ein reiner KI-Ansatz oft nicht ausreicht.
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