In der sich rasch entwickelnden Landschaft des Talentmanagements stehen Unternehmen vor der doppelten Herausforderung, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und zu halten und gleichzeitig die besonderen Bedürfnisse der verschiedenen Generationen zu erfüllen. In diesem Panel wird untersucht, wie Unternehmen die Wünsche jüngerer Mitarbeiter nach einer zielgerichteten Arbeit mit der Erfahrung und Stabilität langjähriger Mitarbeiter in Einklang bringen können. Außerdem werden wir uns mit innovativen Strategien für Mitarbeiterengagement, Wissensmanagement und Anreizstrukturen befassen, um sicherzustellen, dass die Praktiken des Talentmanagements integrativ und zukunftsorientiert sind. Darüber hinaus werden wir die Rolle der KI im Talentmanagement erörtern und die Notwendigkeit betonen, Voreingenommenheit zu vermeiden und eine menschenzentrierte Entscheidungsfindung beizubehalten. Seien Sie dabei, wenn wir uns die Zukunft des Talentmanagements neu vorstellen und eine Strategie für die kommenden Jahre entwickeln.

In dieser Podiumsdiskussion werden Sie mehr erfahren:

• Wie können Unternehmen die Bedürfnisse von jüngeren und älteren Arbeitnehmern in Einklang bringen?
• Welche neuen Strategien fördern das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern?
• Wie können wir KI im Talentmanagement unvoreingenommen und auf den Menschen fokussiert halten?
• Wie können Unternehmen einen effektiven Wissenstransfer zwischen den Generationen sicherstellen?
• Auf welche Schlüsseltrends sollten sich Unternehmen im künftigen Talentmanagement einstellen?