Die Halbleiterindustrie ist mit extremen Marktschwankungen konfrontiert, was zu Unsicherheiten hinsichtlich der zukünftigen Rolle der Talentakquise führt. Da Unternehmen zunehmend auf kompetenzbasierte Einstellungen und funktionalere Strukturen setzen, verändern KI-gestützte Tools wie Eightfold AI die Rekrutierungsstrategien. Diese Präsentation befasst sich mit der Implementierung von Eightfold AI – einschließlich der Entwicklung, Planung und erfolgreichen Einführung innerhalb von nur neun Monaten. Wir werden die wichtigsten Herausforderungen diskutieren, darunter Datenschutzbedenken, KI-Sicherheit und potenzielle Verzerrungen im Einstellungsprozess. Die Sitzung wird auch hervorheben, wie Eightfold AI zu Diversitätsbemühungen beitragen kann, insbesondere durch die Beseitigung von geschlechtsspezifischen Ungleichheiten bei Bewerbungen. Studien zeigen, dass Frauen sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht fast alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Eightfold AI mildert dies, indem es Lebensläufe analysiert und geeignete Stellen mit einer Übereinstimmungsgenauigkeitsbewertung vorschlägt. Das Tool unterstützt vier wichtige Interessengruppen: Manager, die Stellen ausschreiben, Kandidaten, die nach Stellenangeboten suchen, Personalvermittler, die den Einstellungsprozess erleichtern, und Mitarbeiter, die administrative Aufgaben übernehmen. Durch KI-gestützte Erkenntnisse optimiert es die Terminplanung für Vorstellungsgespräche und verbessert die Job-Matching-Fähigkeiten. Die Teilnehmer erhalten Einblicke in die Herausforderungen und Vorteile der Implementierung von KI in der Personalbeschaffung und erfahren mehr über die Erfahrungen, die in einem Jahr mit Eightfold AI gesammelt wurden. In dieser Session lernen Sie

• Wie Sie ein KI-gestütztes Rekrutierungstool wie Eightfold AI in weniger als einem Jahr implementieren und häufige Herausforderungen meistern.
• Wie Sie Bedenken hinsichtlich KI-Voreingenommenheit, Datensicherheit und Compliance ausräumen und gleichzeitig den Einstellungsprozess optimieren.
• Wie Sie KI-gestütztes Job-Matching nutzen, um die Vielfalt zu verbessern, die Kandidatenerfahrung zu optimieren und die geschäftliche Agilität in unsicheren Marktbedingungen zu unterstützen.