Oliver Kasper interessiert sich leidenschaftlich für ein breites Spektrum an Themen im Bereich Human Resources. Als einfallsreicher HR-Leiter mit internationaler Berufserfahrung in der Umgestaltung von Unternehmen hin zu neuen HR-Dienstleistungsmodellen baut er gerne neue Teams und effiziente und effektive Organisationen auf und arbeitet in Projekten, die verschiedene Kulturen, Länder, Funktionen, Einheiten und Prozesse miteinander verbinden. Seine besonderen Interessengebiete sind: People Analytics, Digital HR, HRIS-Strategie und -Implementierung (Workday – derzeitiger Schwerpunkt, SAP, Success Factors), Change Management und HR-Transformation, HR-Operations, HR-Governance, HR-Business-Development, Shared Services, Leadership, Programmmanagement, Prozessmanagement.

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