In einer zunehmend datengetriebenen HR-Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, strategische Personalplanung effizient, transparent und zukunftsfähig zu gestalten. In dieser Präsentation wird ein innovativer Ansatz vorgestellt, der strategische Programmplanung durch Workshops und Simulationsmodelle, Talent Intelligence über Standortpotenzialanalysen sowie skillbasiertes Management über eine integrierte Skill- und Jobarchitektur vereint. Zentrales Element ist dabei die Zusammenarbeit mit der Plattform HR Broadcast – einer umfassenden Datenbank mit Libraries zur Klassifizierung von Skills, Arbeitsmarktinformationen und strategischer Personalplanung. Besonderes Augenmerk liegt auf der Herausforderung, die Daten mehrerer Tochterunternehmen zu harmonisieren und Governance-Strukturen sowie einheitliche Standards über Unternehmensgrenzen hinweg zu etablieren. Durch KI-gestützte Analysewerkzeuge werden Mitarbeitende befähigt, Skill-Gaps zu identifizieren, Lernangebote zielgerichtet zu nutzen und so ihre Entwicklung aktiv zu gestalten. Gleichzeitig bietet die Plattform wertvolle Impulse für die Evaluation und das Mapping von Kompetenzen im Kontext von Performance und Rewards. In dieser Präsentation lernen Sie

• Wie Sie durch die Integration von HR Broadcast Skills, Jobs und Lernangebote intelligent verknüpfen und visualisieren.
• Wie Governance-Strukturen und Standardisierung zur unternehmensweiten Harmonisierung von HR-Daten beitragen.
• Wie Skill-Architekturen helfen, Skill Gaps systematisch zu identifizieren und Entwicklungspfade für Mitarbeitende zu gestalten.